劳务派遣是劳务派遣机构向其他用人单位派遣劳动者，然后用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。劳务支付事实发生在被派遣劳动者与被派遣企业(如劳务派遣公司)之间。被派遣企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

        劳务派遣流程介绍：在促进派遣人员就业，提高派遣人员的职业技能和业务水平，保障派遣人员的合法权益，解决派遣人员的后顾之忧等方面发挥着十分重要的作用，具体表现在以下几个方面：

        1、劳资双方建立新型的劳动关系，有利于维护劳资双方的合法权益，发挥劳资双方的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更广阔的职业选择，重视对派遣员工的教育培训工作，有效地提高派遣员工的职业素质和职业技能，增强派遣员工的择业能力。

        2、劳务派遣公司不仅能保证派遣员工的工资收入水平，还能利用内部的工作空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入;能节省用工单位的各种费用，如场地租赁费、广告费等;同时也能避免用工单位自行招聘不符合条件的人员所带来的损失和麻烦。

        3、劳务派遣公司可以节约用工单位的劳动力，可以根据生产经营的需要，随时请求派遣机构增减用工，劳务派遣公司有利于劳务派遣单位灵活用工，也可以从繁杂的劳动保障事务中解放出来，有利于用工单位集中精力抓好生产经营。

那么使用劳务派遣方法有什么优势呢？

一、劳动力派遣公司降低用人成本支出

       雇主在计算派遣员工的总支出时，首先要考虑岗位效益。第二，按市场价确定工资标准。第三，被派遣人员无需额外支付其他计划外费用。用工发票可计入用人单位税前成本支出，综合核算单位成本支出比在职职工成本支出大幅减少。

二、劳动力派遣公司人事管理便捷专业

       用人单位不受户籍、学历的限制，应当制定有关规定，调派员工、运用人才、按照指定的工作任务进行管理考核。用人单位在业务增加时可以增加人员，业务减少时可以减少人员，并以十分灵活的方式雇用人员。

三、劳务派遣公司应当减少劳动纠纷

        根据国家有关法律、法规及政策的规定，用人单位与派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同，而用人单位与派遣员工仅仅是一种有偿使用的关系。因此，雇主可以避免与派遣员工在人事(劳动)关系方面可能发生的纠纷。

四、劳动力派遣公司解决了用工单位人员的劳动合同问题

       劳务人员违反规定解除劳务关系，终止劳务关系等后期工作由劳务派遣机构处理。避免了雇佣者和劳务者之间的劳动争议。

五、 劳动力派遣公司缴纳社会保险优势

      劳务派遣公司有很多合作安置渠道，在安置和招聘方面有很多优势。

六、劳务人员的劳动关系在派遣公司

      大家看完后是不是也觉得劳务派遣的好处太多了，也难怪现在越来越多的企业都开始使用劳务派遣模式。