灵活用工其实是属于劳务派遣的一种更加灵活行形式。如今，灵活用工也是越来越火热。大多因为受新冠型肺炎疫情的影响，部分企业为节省用工成本，满足特殊时期的用工需求。部分企业为了帮助解决劳动者在疫情期间的就业困难，灵活用工出现在快递、服务行业、外卖、在线行业等行业。后来这种雇佣模式得到了更多行业的认可，也得到了政府和市场的支持。

那么，你知道灵活用工到底是如何运作的吗？接着往下看看吧！

目前有四种灵活就业模式

1. 双方可以选择员工借用、劳务派遣、兼职、双重劳动关系等用工方式。员工借用模式一般指员工与一家企业建立劳动关系，通过协商被另一家企业借用。劳动关系和保险支付单位未发生变化，薪酬支付以协议为准；

2. 劳务派遣模式是个人与专业劳务派遣公司形成劳动关系，专业劳务派遣公司与用人单位形成合同关系，用人单位为个人安排工作内容，但由劳务派遣公司负责支付工资和保险；

3. 非全日制就业模式的典型代表是外包模式，即雇主与工人之间的关系更加灵活，更多的是单一型的工作分配模式、分配模式，雇主对劳动者的限制较小，工人的工作时间、地点、内容、意愿等有很大的自主性；

4. 双重劳动关系是指雇员与其所在的两家企业之间存在劳动关系，具体内容是通过三方协商来处理的。

弹性就业为企业和个人提供了更加多样、方便的就业方式，企业可根据用工需求的变化灵活聘用人员，个人可根据自己的时间、技能和爱好合理安排工作。对企业来说，无需为员工社会保险、企业所得税、个人所得税等支付更多的劳动成本，就能很好地降低发展成本;员工拥有更多的工作选择权，并能合法合理地为个人的劳动收入节省税收。

但是怎样才能更好的灵活就业呢？

在企业和从业人员之间存在着信息不对称、专业性不足、缺乏经验等问题，需要专业的第三方来帮助解决。该平台将为企业和个人搭建一个有效的用工需求与就业需求对接的平台，为企业和个人设计具有个性化特点的合适的灵活用工模式，帮助企业和个人解决用工争议，同时也为企业提供了一套科学合理的社保、增值税、个税、所得税等一系列优惠政策，真正帮助企业降低成本，实现长远发展，帮助个人增加收入，自由工作！